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株式会社パーパス 行動計画

社員の仕事と子育ての両立と、全ての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の設備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

  1. 計画期間    平成27年4月1日~平成28年3月31日までの1年間

  2. 内   容    子供の出生時における育児休業の取得を促進する


  目標 1 : 子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
   

【対策】

  • 平成26年4月~ 制度内容について社員に周知
  • 平成26年5月~ 管理職を対象とした研修の実施


  目標 2 : 平成28年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間5日以上とする。

【対策】
  • 平成27年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  • 平成27年5月~ 社内検討委員会での検討開始
  • 平成27年6月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施し取得促進のための取組の開始
   
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